食品容器・パッケージの総合メーカーアクタグループ

株式会社ACTAリクルート
Company Info
ご挨拶企業理念会社概要会社沿革アクセスリクルート
2016年度(62期)アクタグループスローガン 責任の所在をはっきりさせ境界領域をなくそう

当社独自の製品は、すべて社員一人ひとりのアイディアから生まれています。

提案されたものは全員参加の会議や、トップと若手社員による直接の意見交換等を通して当社の新商品の開発や市場開拓へ確実に反映されていきます。

営業スタッフの意見をもとに技術担当者が知恵を絞るなどユーザーに一番近い存在の営業が存分に発言できるのも当社の特徴です。

そう、当社の活力の源はアイディア精神、そしてそれを生み出す人材なのです。

その人材教育として、社内外研修はもとより、国内のパッケージ展や世界各地で開催されるパッケージ機械展などへの参加を積極的に奨励しています。

また、スキルアップを目指す社員を応援するために、会社が資格取得にかかる費用を負担する資格取得バックアップ制度も用意しています。

先輩の働く様子をちょっと覗いてみる

リクルート情報
募集する職種
一般総合職
職種の概要
営業部(全国各ディラー向けルート営業)
製造部(生産・物流拠点での各種業務)
総務部(財務・経理・人事・総務全般業務)
対象資格
学卒同等の経歴を有する者
アクタが目指す10年プランの3本柱

■自ら行動できる人づくり

■高い価値観の共有できる人づくり

■ビジョン経営を実践できる人づくり

■ゆとりを生み出す仕組みづくり

■情報を共有化できる仕組みづくり

■成果が視える仕組みづくり

■独自の製造技術の確立

■独自の営業技術の確立

■アクタウエイの確立

クリアー
リーダーとしての10の条件

■ビジョン経営思考ができる(未来に軸足を置き、今何をするべきか)

■市場創造・価値創造の概念を理解し、実践できる

■価値観を高める努力(自己革新)を怠らない

■会社の方向性を明確に部下に伝える事ができる

■どんなに厳しい状況であっても全てをプラス思考できる

■全体最適で物事を考える事ができる

■三かんを忘れない(感謝の心を持つ、関心を持つ、感動する心を持つ)

■人として原点に戻る事ができる

■トップの方針を全身で受け止め、全身で部下に伝える

■リーダーは自ら明確な目標を持ち、部下にも明確な目標を与える

初任給
190,000円(調整手当を含む)
※調整手当とは 繁忙期と閑散期の季節変動に伴う給与負荷分散を目的に
毎月残業の有無に関わらず、毎月30時間相当の残業前払分
諸手当
通勤手当  月額26,000円(東京:35,000円)迄実費支給
家族手当  配偶者  10,000円  扶養者一人あたり   8,000円
役職手当  職位(課長職・次長職・部長職)に応じて手当を支給
営業手当  34,000円支給(別途営業ツールとしてiPhone・iPad貸与)
時間外勤務手当   毎月30時間を超過した部分については支給 
加入保険等
労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険・401K(選択制確定拠出年金制度)
厚生年金基金(西日本プラスチック工業厚生年金基金)
福利厚生
バースデーイベント   社員の誕生月に社長との会食懇談会を実施
フィットネス活動     月二回(パラディソ 指導員による)実施
リフレッシュ休暇制度  リフレッシュ休暇制度 勤続年数に応じた連続休暇取得支援・
                休暇支援手当支給
社員活動          慶弔見舞金制度・各種イベント主催
社員旅行          周年記念旅行の実施
スポーツ活動        社内ゴルフコンペ・ソフトボール大会・ボーリング大会
各種資格取得支援    資格取得補助金・表彰制度あり
クリアー